Este servicio es contratado por las empresas que requieren de talentos dentro de sus organizaciones.

Esta unidad tiene como objetivos:

1. Conocer cómo la persona aprende, de qué forma se adaptará a diferentes circunstancias, si tolerará presiones y cómo se relacionará con superiores, compañeros y clientes.
2. Lograr la incorporación de la persona adecuada en el cargo adecuado, de esta manera contribuir al crecimiento personal y profesional de la misma como al aumento de la rentabilidad de la empresa.

Para lo cual te invitamos a ingresar tu CV por esta vía. Así ahorras papel, tinta y energía entre otros y colaboras a la construcción de un PARAGUAY MAS VERDE!

Los pasos son:

• Ingresas tu cv completando la información requerida.
• Tu cv ingresa a una base de datos confidencial.
• Las empresas solicitan cubrir una o más vacancias.
• Si tu cv se ajusta al perfil requerido por las mismas, iniciamos un proceso consistente en entrevistas, aplicación de baterías psicotécnicas, cotejo de referencias en diferentes ejes, realizamos un informe comparativo al perfil del cargo y participas de una terna de candidatos para el puesto vacante.
• Recibirás más información con el ejecutivo de cuenta que administra la búsqueda.

Mas Servicios relacionados a Recursos Humanos:

PARA POSTULANTES:

• Asesoría individual a postulantes con técnicas estratégicas para enfrentar entrevistas y nuevos desafíos
• Aplicación de baterías de test vocacional
• Asesoría en Imagen personal, etiqueta social

PARA EMPRESAS:
Implementación y organización de departamentos de Recursos Humanos

• Búsqueda y Selección de Personas
• Evaluación de Ingreso
• Assessment Center
• Evaluación de Potencial
• Plan de carrera
• Descripción de Cargos
• Clima Organizacional


Detecta a personas “Talentosas”, en puestos y cargos estratégicos, especialistas en alguna área o rubro de difícil cobertura.

Estas personas están en situación laboral y desean crecer en instituciones que puedan proyectarlos profesionalmente, por lo que procedemos a identificar sus fortalezas y competencias principales; a través de un proceso estricto de evaluaciones y entrevistas; de la comprensión de sus necesidades y expectativas, y tras un sondeo en el mercado laboral, insertarlas a fin de transformar su carrera profesional como así la rentabilidad de las organizaciones.

La ventaja competitiva de este servicio radica en ahorros de tiempo, y de costos principalmente.